Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2025: Dedicare stärker sin konkurrenskraft i ett fortsatt utmanande marknadsläge
Fjärde kvartalet 2025
- Nettoomsättning 361,8 MSEK (389,0)
- EBITA 13,1 MSEK (19,5), justerat för engångsposter 16,3 MSEK (12,8)
- EBITA-marginal 3,6 procent (5,0), justerat för engångsposter 4,5 procent (3,3)
- Rörelseresultat (EBIT) 10,9 MSEK (17,2), justerat för engångsposter 14,1 MSEK (10,6)
- Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,0 procent (4,4), justerat för engångsposter 3,9 procent (2,7)
- Resultat efter finansiella poster 10,9 MSEK (17,7)
- Periodens resultat 7,5 MSEK (14,4)
- Resultat per aktie, före utspädning 0,78 SEK (1,51)
- Resultat per aktie, efter utspädning 0,78 SEK (1,50)
Perioden januari-december 2025
- Nettoomsättning 1 454,8 MSEK (1 719,7)
- EBITA 50,5 MSEK (69,3), justerat för engångsposter 54,6 MSEK (73,3)
- EBITA-marginal 3,5 procent (4,0), justerat för engångsposter 3,8 procent (4,3)
- Rörelseresultat (EBIT) 41,4 MSEK (60,2), justerat för engångsposter 45,5 MSEK (64,2)
- Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 2,8 procent (3,5), justerat för engångsposter 3,1 procent (3,7)
- Resultat efter finansiella poster 42,8 MSEK (59,7)
- Periodens resultat 33,1 MSEK (47,1)
- Resultat per aktie, före utspädning 3,46 SEK (4,92)
- Resultat per aktie, efter utspädning 3,46 SEK (4,89)
Nyckeltal
| Q4 | Q4 | jan-dec | jan-dec | |
| 2025 | 2024 | 2025 | 2024 | |
| Nettoomsättning, MSEK | 361,8 | 389,0 | 1454,8 | 1 719,7 |
| Tillväxt, % | -7,0% | -16,2% | -15,4% | -12,7% |
| EBITDA, MSEK | 16,1 | 23,6 | 62,7 | 84,8 |
| EBITDA-marginal, % | 4,5% | 6,1% | 4,3% | 4,9% |
| EBITA, MSEK | 13,1 | 19,5 | 50,5 | 69,3 |
| EBITA-marginal, % | 3,6% | 5,0% | 3,5% | 4,0% |
| EBITA justerat för engångsposter, MSEK | 16,3 | 12,8 | 54,6 | 73,3 |
| EBITA-marginal justerat för engångsposter, % | 4,5% | 3,3% | 3,8% | 4,3% |
| Rörelseresultat (EBIT), MSEK | 10,9 | 17,2 | 41,4 | 60,2 |
| Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % | 3,0% | 4,4% | 2,8% | 3,5% |
| Rörelseresultat (EBIT) justerat för engångsposter, MSEK | 14,1 | 10,6 | 45,5 | 64,2 |
| Rörelsemarginal (EBIT-marginal) justerat för engångsposter, % | 3,9% | 2,7% | 3,1% | 3,7% |
| Periodens resultat, MSEK | 7,5 | 14,4 | 33,1 | 47,1 |
| Resultat per aktie före utspädning, SEK | 0,78 | 1,51 | 3,46 | 4,92 |
| Resultat per aktie efter utspädning, SEK | 0,78 | 1,50 | 3,46 | 4,89 |
| Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK | 56,3 | 33,9 | 64,4 | 81,3 |
| Eget kapital per aktie, SEK | 30,44 | 31,30 | 30,44 | 31,30 |
Utdelning
Styrelsen i Dedicare har föreslagit en ordinarie utdelning om 1,75 SEK per aktie (2,50), motsvarande 16,7 MSEK (23,9) avseende räkenskapsåret 2025. Koncernens utdelningspolicy är att den årliga utdelningen ska uppgå till minst 50 procent av koncernens nettoresultat under en konjunkturcykel. Föreslagen utdelning motsvarar 50,6 procent (50,8) av årets nettoresultat. Dedicare soliditet uppgår efter föreslagen utdelning till 47,3 procent (45,5), vilket är i linje med koncernens långsiktiga mål om minst 30 procent.
Koncernchefens kommentar
Dedicare stärker sin konkurrenskraft i ett fortsatt utmanande marknadsläge
Under det fjärde kvartalet ser vi vissa tecken på stabilisering på enskilda marknader och verksamhetsområden. Marknaden för vårdbemanning har fortsatt varit utmanande men vår samlade bedömning är att nedgången planar ut, vilket även speglas i Dedicares utveckling under kvartalet. Omsättningsminskningen uppgick till 7 procent, vilket är en mindre nedgång jämfört med de sju föregående kvartalen. Marginalen förbättrats i jämförelse med tidigare kvartal 2025 till följd av de åtgärder som vi genomfört under året.
Koncernens nettoomsättning uppgick under kvartalet till 361,8 MSEK, en minskning med 7,0 procent jämfört med samma kvartal föregående år. EBITA-marginalen uppgick till 3,6 procent (5,0), justerat för engångsposter 4,5 procent (3,3). Den förbättrade marginalen jämförd med tidigare kvartal under året förklaras till stor del av genomförda kostnadsbesparingar och ett ökat fokus på operativ effektivitet.
För helåret 2025 uppgick Dedicares nettoomsättning till 1 454,8 MSEK, motsvarande en nedgång på 15,4 procent jämförd med 2024. EBITA-marginalen för helåret uppgick till 3,5 procent (4,0). Året har som förväntat varit utmanande, men vi har hanterat marknadsnedgången på ett strukturerat och ansvarsfullt sätt.
Koncernens finansiella ställning är fortsatt stark. Soliditeten uppgick till 48,8 procent vid kvartalets slut, vilket ger oss god finansiell stabilitet och handlingsfrihet framåt.
Norge, som utgjorde 60% av koncernens omsättning i kvartalet, redovisade en nettoomsättning på 216,4 MSEK, en minskning med 14,0 procent jämfört med samma kvartal föregående år, justerat för valutaeffekt uppgick nedgången till 9,8 procent. EBITA-marginalen uppgick till 5,9 procent (6,0), justerat för engångsposter 7,1 procent (6,0). I en marknad med hård konkurrens levererar Norge ett tydligt stärkt resultat.
I Sverige ser vi nu, efter en lång period av nedgång, tecken på stabilisering. Nettoomsättningen ökade med 2,0 procent och uppgick till 77,1 MSEK, samtidigt som EBITA förbättrades till -1,2 MSEK (-1,5). Våra investeringar inom bemanning av fysioterapeuter och arbetsterapeuter samt inom life science bidrar till ett bredare erbjudande och stärker vår position som en långsiktig och komplett partner till vården. Samtidigt innebär dessa satsningar att Sverige redovisar en förlust även i det fjärde kvartalet.
Danmark redovisade en nettoomsättning om 62,2 MSEK under kvartalet, en tillväxt på 9,1 procent jämfört med samma period föregående år. EBITA-marginalen uppgick till 9,2 procent (4,0) i kvartalet.
Tillväxten och den förbättrade lönsamheten förklaras i hög grad av förvärvet We Care, som blev en del av Dedicare den 1 oktober 2025. Samtidigt påverkas den traditionella bemanningsverksamheten fortsatt negativt av restriktioner inom inhyrning av sjuksköterskor och läkare.
I Storbritannien uppgick omsättningen till 10,8 MSEK, en minskning med 12,9 procent jämfört med motsvarande kvartal i föregående år. EBITA uppgick till -0,7 MSEK (0,5). Resultatet påverkades främst av VD-byte i UK under kvartalet, där Antony Law tillträdde som ny VD i november i samband med att Fiona Thompson gick i pension.
Verksamheten påverkas fortsatt av restriktioner inom National Health Service (NHS), men vår diversifiering och erfarenhet inom bland annat internationell rekrytering ger goda förutsättningar att möta de förändringar som sker i marknaden.
Mot bakgrund av ett förändrat marknadsläge med lägre efterfrågan, ökad konkurrens och tilltagande prispress har styrelsen beslutat att justera Dedicares finansiella lönsamhetsmål. Samtidigt har vi under de senaste åren breddat verksamheten, både geografiskt och genom ett utökat tjänsteerbjudande, i syfte att stärka bolagets långsiktiga konkurrenskraft och skapa en mer diversifierad affärsmodell. Det långsiktiga målet för EBITA-marginalen ändras till 6,0 procent över tid, från tidigare 7 procent. Styrelsen bedömer att den justerade målnivån bättre speglar bolagets långsiktiga intjäningsförmåga och är anpassad till rådande marknadsstruktur samt Dedicares strategiska inriktning, samtidigt som den skapar utrymme för fortsatta investeringar i tillväxt, nya affärsområden och långsiktigt värdeskapande, utan att göra avkall på lönsamhet och finansiell stabilitet.
Sammanfattningsvis blev 2025, som väntat, ett utmanande år som vi har hanterat på ett disciplinerat och ansvarsfullt sätt. Under året reducerade vi våra kostnader med 40 MSEK jämfört med 2024, samtidigt som vi tog marknads-andelar på flera av våra marknader. Med en stark finansiell ställning och en mer diversifierad verksamhet ser vi med försiktig optimism fram emot 2026, samtidigt som osäkerheten i marknaden kvarstår.
De investeringar vi har gjort i nya områden stärker vår konkurrenskraft. Med engagerade medarbetare, en stark företagskultur och tydlig strategi fortsätter vi att skapa värde – för våra kunder, våra medarbetare och samhället i stort.
Jag vill avslutningsvis rikta ett varmt tack till alla medarbetare för ert engagemang och er professionalism under året.
Ni är grunden till vår framgång och vår förmåga att leverera samhällsnytta även i ett utmanande marknads-läge. Med vår samlade kompetens och starka kultur ser jag med tillförsikt på framtiden.
Bård Kristiansen, vd och koncernchef