Ersättning till ledande befattningshavare
Vid årsstämman den 24 april 2025 fastställdes nya riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna gäller för avtal som ingås efter årsstämmans beslut samt för ändringar i befintliga avtal. De omfattar styrelseledamöter, VD och – i förekommande fall – vice VD samt övriga ledande befattningshavare (koncernledningen). Riktlinjerna omfattar inte styrelsearvoden som beslutas av bolagsstämman eller emissioner/överlåtelser enligt 16 kap. aktiebolagslagen. Riktlinjerna gäller tills nya riktlinjer antagits.
Motiv
Riktlinjerna ska stödja Dedicares affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet. Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda kompetens inom vård, life science och socialt arbete och har som vision att bli ett av Europas ledande rekryterings- och bemanningsföretag inom dessa områden.
Lönemodell för verkställande direktören
VD:s ersättning ska vara marknadsmässig och bestå av fast kontantlön, rörlig kontantersättning, pensionsförmåner och övriga förmåner.
Rörlig kontantersättning (VD): Maxnivå 80 %. Utfallet mäts årsvis. Målen kopplas till koncernens intäkts- och resultatutveckling (50/50) alternativt 100 % av utfallet för det egna ansvarsområdets resultat. En lägsta prestationsnivå gäller; under denna nivå utgår ingen rörlig ersättning.
Vid maximalt utfall utgör den rörliga kontantersättningen 34 % av VD:s totala ersättning, och den fasta lönens andel kan uppgå till högst 43 %.
Rörligt löneavtal för övriga ledande befattningshavare
För övriga ledande befattningshavare kan rörlig kontantersättning uppgå till 0–40 % av den fasta lönen. Utfallet mäts kvartalsvis för affärsområdeschefer och årsvis för övriga i koncernledningen. Målen knyts till intäkts- och resultatutveckling för koncernen respektive ansvarsområdet samt tydligt definierade individuella mål. VD fastställer mål och utvärderar utfallet för övriga ledande befattningshavare; styrelsen gör detta för VD. Vid maximalt utfall utgör den rörliga kontantersättningen i snitt 22 % av den totala ersättningen för övriga ledande befattningshavare.
Övriga ersättningar och anställningsvillkor
- Pension (VD): Pensionsförmåner ska vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning är pensionsgrundande. Pensionspremier får uppgå till högst 30 % av den fasta lönen.
- Pension (övriga): Pensionsförmåner ska vara premiebestämda (om inte tvingande kollektivavtal anger förmånsbestämd pension). Rörlig kontantersättning är pensionsgrundande i den mån tvingande kollektivavtal kräver det. Premier får uppgå till högst 22 % av den fasta lönen. Pensionsålder 65 år.
- Övriga förmåner: T.ex. bil-, friskvårds- och sjukvårds-/sjukförsäkringsförmåner. Sammanlagt högst 5 % av den fasta lönen.
- Uppsägning: VD har 6 månader vid egen uppsägning och som mest 12 månader vid uppsägning från bolaget. Övriga ledande befattningshavare har som mest 6 månader oavsett vem som säger upp. Fast lön utgår under uppsägningstid med avräkning för annan lön. Inga ytterligare avgångsvederlag.
- Uppskov/Clawback: Inga uppskovsperioder och ingen avtalsenlig rätt att återkräva utbetald rörlig kontantersättning.
Avvikelse från riktlinjerna
Styrelsen får tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft.
Aktierelaterade incitamentsprogram
Inga incitamentsprogram finns utställda.